产品详情：2023江苏苏州市常熟高新技术产业开发区招商公司面向社会招聘工作人员3人公告
来源：beat365体育官网平台 发布时间：2024-09-02 03:22:15
常熟高新技术产业开发区招商发展有限公司(以下简称招商公司)是由常熟市委市政府批准成立，常熟高新技术产业开发区管委会管理的国资企业，成立于2023年，主要职能是根据高新区管委会下达的招商引资任务，制定和实施招商计划，开展项目洽谈、对接联络、签约落地、项目建设和服务咨询等招商引资全过程相关工作，同时也承担资产运营管理、投融资管理等相关业务工作。为加快招商公司实体化运行，提高招商成效，经招商公司管理层研究决定，面向社会公开招聘工作人员3名。现将有关要求公告如下：
1.具有中华人民共和国国籍(不含港澳台居民和拥有外国永居证及长期居留许可的人员) ，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国领导和社会主义制度。
5.本科及以上学历。归国留学应聘人员须在资格复审前取得国(境)外学位并完成教育部留学服务中心学历认证。
6.报考岗位有工作经历要求的，以劳动合同、缴税证明、社保、雇主证明信为证明，详见岗位简介表。
(4)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
详见《2023年常熟高新技术产业开发区招商公司面向社会公开招聘工作人员岗位简介表》(附件1)。
报名人员须于2023年12月14日16:00(以报名邮箱系统收件时间为准)前将相关报名材料扫描件以压缩包格式发送至报名邮箱。邮件主题及压缩包名称一定要标注明确应聘岗位、姓名、身份证号码，例如“1-1+李某+身份证号码”。报名资格审核检查合格的考生，等待资格审核的短信通知。报名结束后5个工作日内未接到通知的考生，请在2个工作日内及时与资格审核检查人员主动联系，因未主动联系影响考生应聘的，后果由考生自负。联系电线.报名材料要求：
(1)本人填写《2023年常熟高新技术产业开发区招商公司面向社会公开招聘工作人员报名登记表》(见附件2)，报名登记表考生签名处必须考生手签后发送，否则视为无效报名;
(4)毕业证书、国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》、语言类证书等;
(6)相关岗位任职文件、职(执)业资格证、专业方面技术资格证证明材料、个人履历证明及工作业绩;
本次招聘开考比例为2：1，即招聘计划数为1人的岗位，报名人数未达到2人的，该岗位不开考;对于招聘计划数2人及以上的岗位，在报名人数达到2人，而与招聘计划数相比不足2：1比例的，则相应减少招聘计划数。
(2)报名者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件按照实际申报，所提供的报名材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假或不符合报名资格条件报考的，一经查实，随时取消报名、考试和录取资格。如已录用的，将按照不符合录用条件解除劳动合同，责任后果由报名者自负。
(3)报名者须持在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致，因身份证不一致导致未能如期参加考试的，责任由报名者自负。
组织专家评审组对报名初审合格人员进行人岗相适度测评，根据毕业院校、学历、上班时间、岗位指标匹配度等做综合测评(报名时未填写或填写不详实以及未提供证明材料的不计分)。根据人岗相适度测评成绩，按照招聘计划人数5倍的比例从高分到低分确定进入面试人员名单，末位成绩并列的一同进入面试。不足1:5比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。
1.面试前，对面试人选进行报考资格复审(原件)。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的人员中按照人岗相适度评分从高分到低分依次递补。
2.缴费：资格复审合格的人员现场缴纳面试费用100元(按苏价费函[2007]146号规定)。
对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村贫困家庭的考生，将县(市)、区以上政府民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证或县(市)、区以上农村扶贫机构出具的特困证明现场提交免缴考试费。
3.面试具体时间和地点以《面试通知书》为准，《面试通知书》领取时间、地点另行通知。
4.面试分为语言面试和综合能力面试，语言面试成绩占40%、综合能力面试成绩占比60%。面试成绩为百分制，面试分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。
5.人岗相适度测评分数不计入综合成绩，应聘人员综合成绩以面试成绩为准，面试成绩设合格分数线分。面试成绩及进入体检人员名单将在常熟人才网(事业/国企专区公布。
1.根据面试成绩，按照拟选聘人数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人员。
2.体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，招聘岗位条件中对身体条件另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员自理。体检不合格者不得录用，未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃。
1.对通过考试并且体检合格的报名者进行考察和资格条件复查，对不符合《简章》规定的本次公开招聘的门槛及招聘岗位所需专业、技能等资格条件的人员，取消其录取资格。考察标准参照公务员招录考察有关要求进行。
2.因考生体检、考察不合格以及因自动放弃体检、政审、录取资格出现计划缺额时，由招聘单位决定是不是递补，如需递补的，在报考同一岗位的人员中按考试面试成绩从高分到低分的顺序依次进行一次性递补。
递补对象须在接到递补通知(含电线日内反馈个人意向，否则视为自动放弃递补资格。
1.公示。根据人岗相适度测评、面试、体检、考察结果，提出拟录用人员名单，在常熟人才网(予以公示，公示时间不少于5个工作日。公示期间，如有群众反映影响录用的问题，由招聘工作领导小组做出详细的调查核实，若反映问题属实的，不予录用。
2.录用。经公示无异议，由招聘单位办理相关录用手续，根据岗位要求做统一安排。实行试用期制度，试用期限按国家相关规定执行。试用期满考核合格者，正式聘用为公司工作人员，工资待遇及五险一金按用人单位有关法律法规执行。因应聘人员个人原因逾期未办理录取相关手续的，取消其录取资格。录用人员如与原单位涉及劳动纠纷，一概由本人负责处理。
凡在规定时间内，未领取有关通知，未按照有关法律法规参加面试、体检、政审的，均视为自动放弃招聘。整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假或不符合报名资格条件报考的，一经查实，随时取消报名、考试和录取资格。
本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，严禁出现弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现立即查处，凡列入失信人员名单的，取消报名资格。招聘工作由纪检监察部门实行全程监督，同时接受应试人员和社会舆论的监督，监督举报电线)。
十、本《简章》由常熟高新技术产业开发区组织人事劳动局、常熟高新技术产业开发区招商发展有限公司负责解释
2023年12月5日原标题：2023年常熟高新技术产业开发区招商公司面向社会公开招聘工作人员简章
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